Connect with us
Malayali Express

Malayali Express

കുട്ടി ജനിച്ചാല്‍ അമ്മയ്ക്കും അച്ഛനും തുല്യ അവധി; പ്രഖ്യാപനവുമായി ഫിന്‍ലന്‍ഡ്

EUROPE

കുട്ടി ജനിച്ചാല്‍ അമ്മയ്ക്കും അച്ഛനും തുല്യ അവധി; പ്രഖ്യാപനവുമായി ഫിന്‍ലന്‍ഡ്

Published

on


ജോസ് കുമ്പിളുവേലിൽ

ഹെല്‍സിങ്കി ∙ പുതിയ പ്രഖ്യാപനവുമായി ഫിന്‍ലന്‍ഡിലെ പുതിയ സര്‍ക്കാര്‍. സ്ത്രീകള്‍ക്കു ലഭിക്കുന്ന പ്രസവാവധിക്കു തുല്യമായ അവധി നവജാത ശിശുവിന്റെ അച്ഛനും നല്‍കാനാണ് പുതിയ തീരുമാനം. അച്ഛന്‍മാര്‍ക്ക് കുട്ടികളുമായി കൂടുതല്‍ സമയം ചെലവഴിക്കാന്‍ അവസരം നല്‍കുകയാണ് ലക്ഷ്യം.

രണ്ടു പേര്‍ക്കും കൂടി ഇത്തരത്തില്‍ 14 മാസത്തെ പെയ്ഡ് അലവന്‍സ് ലഭിക്കും. ഒരാള്‍ക്ക് 164 ദിവസം എന്ന കണക്കിലാണിത്. ഒരാള്‍ക്ക് 240 ദിവസം നല്‍കുന്ന സ്വീഡനാണ് യൂറോപ്പില്‍ ഇക്കാര്യത്തില്‍ മുന്നില്‍. ലിംഗസമത്വം കൂടി ഉറപ്പാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് പുതിയ തീരുമാനമെന്ന് ഫിന്‍ലന്‍ഡ് സര്‍ക്കാര്‍ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
നിലവിലുള്ള സംവിധാനം അനുസരിച്ച് 4.2 മാസമാണ് ഫിന്‍ലന്‍ഡില്‍ പ്രസവാവധി. കുട്ടിക്ക് രണ്ടു വയസാകുന്നതിനുള്ളില്‍ അച്ഛന് 2.2 മാസവും അവധിയെടുക്കാം. ഇതു കൂടാതെ ആറു മാസത്തെ പേരന്റല്‍ ലീവും ലഭിക്കും. എന്നാല്‍, അച്ഛന്‍മാരില്‍ നാലിലൊന്നാളുകള്‍ മാത്രമാണ് ലഭ്യമായ അവധികള്‍ എടുക്കുന്നതെന്നാണ് കണക്ക്. കൂടുതല്‍ പേരെക്കൊണ്ട് അവധി എടുപ്പിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് പുതിയ പദ്ധതി തയാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ഇതനുസരിച്ച് അച്ഛനും അമ്മയ്ക്കും 6.6 മാസം വരെയാണ് അവധി ലഭിക്കുക.
ജര്‍മനിയിലെ പ്രസവാവധി, രക്ഷാകര്‍തൃ അവധി എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാന രൂപരേഖയില്‍ 2017 മുതല്‍ പുതുക്കിയിരുന്നു. ജര്‍മനിയിലെ പ്രസവാവധി നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമമാണ് മെറ്റേണിറ്റി പ്രൊട്ടക്ഷന്‍ ആക്റ്റ് (എംപിഎ). എംപിഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള അവധി അവകാശം ആറ് ആഴ്ച മുമ്പും ജനനത്തിന് എട്ട് ആഴ്ചയുമാണ്. ഗര്‍ഭാവസ്ഥയിലും അതിനുശേഷമുള്ള നാലുമാസത്തേക്കും കൂടുതല്‍ പരിരക്ഷയില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നു, ഗര്‍ഭം അലസുന്ന കാര്യത്തിലും ഇത് ബാധകമാണ്.
രക്ഷാകര്‍തൃ അവധി, പ്രസവാവധിക്ക് പുറമേ, അമ്മയ്ക്കോ പിതാവിനോ മൊത്തം 24 മാസം വരെ വിപുലമായ രക്ഷാകര്‍തൃ അവധി എടുക്കാനുള്ള ഓപ്ഷനുണ്ട്, രക്ഷാകര്‍തൃ അലവന്‍സ് 300 മുതല്‍ 1200 യൂറോ വരെ (ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ച്), സര്‍ക്കാരിനായി അടയ്ക്കുന്നുണ്ട്. തുടക്കത്തില്‍ 14 മാസം വരെയാണിത്.
ഇത് ഉദാരമായ നേട്ടമാണ്, സര്‍ക്കാര്‍ അലവന്‍സ് നല്‍കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നീണ്ട അഭാവത്തില്‍ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രക്ഷാകര്‍തൃ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോള്‍ ജീവനക്കാരെ പരിച്ചുവിടാന്‍ കഴിയില്ല, അവര്‍ മടങ്ങിയെത്തുമ്പോള്‍ അതേ ജോലി സമയത്തിന് അര്‍ഹതയുണ്ട്. അവധിക്കാല കാലയളവില്‍ തൊഴില്‍ കരാര്‍ താല്‍ക്കാലികമായി നിര്‍ത്തിവയ്ക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത്.
എന്നാല്‍ അവര്‍ ഒരു വര്‍ഷം മുഴുവന്‍ എടുക്കുകയാണെങ്കില്‍, തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ അവര്‍ക്ക് അടുത്ത വര്‍ഷം കൂടുതല്‍ അവധി എടുക്കാന്‍ കഴിയില്ല.

Continue Reading

Latest News